ProTyp

Refleksja nad stylem pracy.

Pytania, których normalnie sobie nie zadajesz.

24 pytania4 wymiaryJeden styl
Przewiń

Refleksja, warta każdej minuty.

Jak dochodzisz do wniosków, jak podchodzisz do problemów, skąd czerpiesz energię i dokąd zmierzasz — na te pytania odpowiadasz w pracy codziennie, nie zawsze świadomie. Wynik daje Ci język, żeby te odpowiedzi nazwać.

ProTyp

Jeden z szesnastu schematów, złożony z czterech wymiarów, które determinują Twój styl pracy.

Wymiary

Sposób myślenia, podejście do problemów, źródło energii, ambicja. Pokazują, jak działasz i jak współpracujesz z innymi.

Współpraca

Każdy działa inaczej, a nieporozumienia wynikają z nieznajomości tych różnic. Mapa poniżej pokazuje, jak komunikować się z osobami o innych podejściach.

Zobacz przykład

Karta współpracy

Dwa wymiary, cztery postawy poznawcze.

Tryb to skrzyżowanie dwóch pierwszych wymiarów: Myślenia i Podejścia do problemów. Każdy Tryb obejmuje cztery ProTypy, które dzielą tę samą postawę poznawczą.

Systemowe
Udoskonalające
Analityczne
Tryb Pierwszy
A · S
Analiza + system = trwałe struktury oparte na danych.
DASFASGASHAS
Tryb Drugi
A · R
Analiza + udoskonalanie = precyzja w zmieniających się warunkach.
DARFARGARHAR
Intuicyjne
Tryb Czwarty
I · S
Intuicja + system = zmiana poprzez odczytywanie wzorców, które jeszcze nie są widoczne.
DISFISGISHIS
Tryb Trzeci
I · R
Intuicja + udoskonalanie = działanie w ruchu oparte na wzorcach.
DIRFIRGIRHIR

Tryb pokazuje, jak ktoś myśli i działa. ProTyp dodaje informację, skąd czerpie energię i na czym się skupia.

ProTyp to nie Ty, tylko Twój styl.

Test osobowości.

Narzędzie refleksji, które pokazuje, jak myśleć o stylu pracy. Język, który rozumiesz.

Selekcja.

Nie służy do podejmowania decyzji o rekrutacji, awansie, ocenie wyników ani składzie zespołu. Pomaga Ci zrozumieć siebie. Reszta to Twoje decyzje.

Etykieta.

Pokazuje wzorzec, który dominuje. Sposób myślenia, rozwiązywania problemów oraz energia nie zmieniają się.

W przygotowaniu

Cyfrowy Profil Zawodowy

ProTyp to początek. Pracujemy nad żywą przestrzenią Twojej kariery, w której styl pracy łączy się z doświadczeniem i narracją, którą kontrolujesz.

Dowiedz się więcej

Najczęstsze pytania

Twoje odpowiedzi są zapisywane wyłącznie po to, żeby wyliczyć Twój profil i wygenerować raport. Nie są używane do trenowania żadnego modelu AI. Nie są udostępniane stronom trzecim. Możesz wypełnić test bez podawania emaila, adres jest opcjonalny, jeśli chcesz dostać raport na skrzynkę. W każdej chwili możesz poprosić o usunięcie swoich danych.

W większości nie — i to jest uczciwa odpowiedź. To, jak myślisz, jak podchodzisz do problemów i skąd czerpiesz energię, to stabilne dyspozycje, nie nastroje. Możesz nauczyć się działać wbrew nim, gdy wymaga tego rola, i z doświadczeniem stajesz się bardziej wszechstronny — ale nie przeskakujesz z jednego bieguna na drugi.

To, co realnie może przesunąć wynik, jest węższe niż „zmieniłem się”:

  • Jeśli wypełniałeś test na wczesnym etapie kariery, Twoja orientacja Ekspert–Budowniczy mogła się jeszcze nie ustabilizować. Ujawnia się wyraźnie dopiero po mniej więcej pięciu–dziesięciu latach realnych wyborów — wczesny wynik to punkt wyjścia.
  • Jeśli obecna rola mocno działa wbrew Twojej naturze, wynik może być przesunięty bardziej w stronę roli niż Ciebie. Odejście z takiej roli nie zmienia tego, kim jesteś — pozwala obrazowi wrócić na swoje miejsce.
  • Wynik, który leżał blisko granicy pasma, raz może wypaść po jednej stronie, raz po drugiej. To kwestia małej rozdzielczości krótkiego narzędzia autorefleksji, nie realnej zmiany w Tobie.

Dlatego nie zalecamy powtarzania testu według stałego harmonogramu. Powtórz go, jeśli wypełniałeś go na wczesnym etapie kariery, jeśli właśnie wyszedłeś z roli, która do Ciebie nie pasowała, albo jeśli coś istotnego naprawdę się zmieniło w Twojej pracy — a nie dlatego, że styl rzekomo ma dryfować co roku.

ProTyp opiera się na czterech rzeczywistych tradycjach badawczych w psychologii pracy: Pacini i Epstein o stylu poznawczym, Kirton o adaptacyjności-innowacyjności, badania nad ekstrawersją w pracy, Schein o kotwicach kariery. Pełne źródła są na stronie /metodologia. Z drugiej strony, ProTyp nie jest pomiarem zwalidowanym do decyzji o zatrudnieniu. Jest narzędziem refleksji opartym na badaniach. Tę różnicę uznajemy za istotną i piszemy o niej wprost.
Nie. Twój wynik jest dostępny tylko dla Ciebie. Możesz go udostępnić komuś świadomie (np. własnemu managerowi w rozmowie 1:1), ale nikt nie ma do niego dostępu bez Twojego działania.

Każdy ma swój ProTyp.Czas znaleźć swój.

Sprawdź swój ProTyp
Bez konieczności rejestracji. Email opcjonalny.
Twoje dane nigdy nie trafiają do trzecich stron.