Propozycja zamiast nadpisania
Widzisz, co dokładnie ktoś proponuje, i decydujesz jednym kliknięciem.
ręczne zapiski
maile
czat
kalendarz
pamięć
Jedno miejsce
Pięć miejsc, w których to dziś leży.
Pięć miejsc, w których to dziś leży.
Sześć sytuacji z normalnej pracy.
Szukasz na kartkach i w pamięci, na czym właściwie skończyłeś wczoraj i co dzisiaj jest priorytetem.
Wczorajsze niedokończone zadania już tam są — bez przepisywania. Odhaczone zsuwasz na dół jednym kliknięciem.
Przy każdym wdrożeniu lub audycie kopiujesz starą treść z pliku i ryzykujesz, że przypadkowo nadpiszesz wzór.
Zadania opisujesz raz jako szablon. Każde uruchomienie to świeża kopia do odhaczania — szablon zostaje nietknięty.
Szybka myśl rzucona w pośpiechu krąży w głowie i rozprasza, albo ginie na luźnej kartce.
Myśl złapana w brudnopisie czeka do wieczora, aby zrobić z niej notatkę jednym kliknięciem.
Piszesz notatkę z ustaleniami na boku, a potem tworzysz osobny plik, który szybko ginie w gąszczu innych.
Notatka z tabelą, listą zadań i załącznikiem w jednym miejscu. Jeden trwały dokument, do którego łatwo wracasz i który udostępniasz zespołowi.
Przełączasz się między kartami, żeby sprawdzić instrukcję lub powiązany dokument, gubiąc wątek.
Wpisujesz / i dokument wskazuje dokument. Podgląd powiązanego pliku otwiera się od razu obok.
Wracasz z wyjazdu i od razu giniesz w sprawach „na już”, spędzając pół dnia na przypominaniu sobie ustaleń.
Masz gotową strukturę powrotu w jednym miejscu. Rolka z historią, zadaniami i załącznikami pamięta, co, kto i kiedy miał zrobić.
Kto potrafi pisać notatki i odhaczać listę, będzie potrafił używać Flaber w pierwszej godzinie.
narzędzie, które nie wymaga, żebyś najpierw został jego administratorem.
Procedura żyje w głowie jednej osoby albo w pliku, którego wersji nikt nie jest pewny.
Widzisz, co dokładnie ktoś proponuje, i decydujesz jednym kliknięciem.
„Wspólne” z filtrem po osobach. Nie musisz pamiętać, kto co przysłał.
Na udostępnionych dokumentach dostęp gaśnie natychmiast. Przejmujesz nad nimi kontrolę i możesz nimi zarządzać.
Dwie sytuacje, w których to widać.
Każde spotkanie zaczyna się od odtwarzania kontekstu.
Otwarte ustalenia same przechodzą na kolejną rozmowę. Zaczynasz od „co się wydarzyło z tym, co ustaliliśmy”, a nie od pustej kartki.
warstwa, która buduje się w czasie.
Do wyboru: napisać z pamięci albo pokazać surowe notatki.
Wybierasz, co wchodzi do raportu, i generujesz PDF. Składasz go dla jednej osoby albo dla całego zespołu — decydujesz, co w nim jest i kiedy wyjdzie.
udostępniasz dokument, nie dostęp.
Konto i lista na dziś. Możesz na tym zostać.
Niedokończone zadania już czekają. Pierwszy szablon procedury też.
Włączasz zespół w Ustawieniach.
Wysyłasz imienne zaproszenia.
Status, potem Plan i Rezultat.
Druga rozmowa zaczyna się od tego, co zostało otwarte.
Pierwsza rozmowa zajmuje tyle, co notatka w zeszycie. Druga jest tym, po co to jest.
Dla kogo
Pracujesz sam i chcesz mieć porządek bez budowania systemu od zera?
Start bez przygotowań
Wchodzisz i działasz bez konfiguracji i porządkowania czegokolwiek na start. Od pierwszego zalogowania wiesz, jak działa aplikacja.
Ciągłość zadań
Lista na dziś automatycznie przenosi to, czego nie skończysz poprzedniego dnia. Rano nie marnujesz czasu na przepisywanie.
Wszystko obok siebie
Notatki, procedury i pliki leżą w jednym miejscu. Podgląd powiązanego dokumentu widzisz od razu, więc nie krążysz po folderach.
Prowadzisz kilkuosobowy zespół? Czas przestać szukać informacji.
Dokumenty i praca zespołu
Baza wiedzy zespołu
Procedury, listy i ustalenia masz w jednym miejscu — razem z linkami do zewnętrznych dokumentów firmowych.
Wspólna przestrzeń
Twój zespół pracuje w tym samym warsztacie co Ty. Udostępniacie sobie dokumenty w obie strony, a Ty od razu widzisz, co i od kogo przyszło — bez przeszukiwania skrzynki odbiorczej.
Wdrożenie nowej osoby
Wprowadzenie pracownika przestaje być odtwarzaniem procedur z pamięci. Szablon uruchamiasz jednym kliknięciem, a komplet plików i odnośników jest od razu na miejscu.
Spotkania 1:1
Stały rytm rozmów
Spotkania z pracownikami prowadzisz w schemacie: Status — Plan — Rezultat.
Ciągłość ustaleń
Otwarte ustalenia przechodzą na kolejne spotkanie, więc zaczynacie od tego, co uzgodniliście wcześniej, a nie od pustej kartki.
Wspólna agenda
Tworzycie ją razem — obie strony dopisują tematy, o których chcą porozmawiać.
Dostajesz ten sam elastyczny warsztat co każdy kierownik — własne listy, procedury i notatki — i widzisz całą strukturę organizacji.
Jednolity standard podsumowań
Raz ustalasz, jak ma wyglądać okresowe podsumowanie, i udostępniasz wzór kierownikom. Co miesiąc dostajesz spójne dane w tej samej formie, zamiast składania całości z różnych plików. Do wzoru dopinasz wszystko, co chcesz mieć pod ręką: wyniki, prezentację czy komentarz.
Ciągłość wiedzy w zespole
Dokumenty puszczone w obieg zespołowy nie znikają razem z kierownikiem. Gdy zmienia się kierownik, jego następca wchodzi w gotowe środowisko, zamiast odtwarzać wszystko od zera.
Przejrzysta struktura
Widzisz dokładnie, kto prowadzi dany zespół i kto w nim pracuje. Nie zaglądasz w treść cudzej pracy — zarządzasz dostępami, a nie pojedynczymi dokumentami.
Dostęp dla Ciebie i Twojego zespołu.